創業時から準備をしておきたい助成金はこちらです！合同会社クリーン＆パートナーズ

【キャリアアップ助成金】正社員化コース

パート、契約社員を正社員に転嫁することで受給可能。

今後正社員を雇用する際も最初の半年間を契約社員で雇用し、正社員転嫁で活用可能！

受給金額　８０万円／人数 

初めて正社員化コースを申請する場合　＋２０万円／事業所

【人材開発支援助成金】人材育成支援コース（有期実習型訓練）

正社員経験が少ない有期雇用労働者を対象に、 Off-JTとOJTを組み合わせて職業訓練を実施する。

訓練終了後に正社員転嫁をする（２ケ月で正社員化可能）

受給金額　Off-JT  ７６０円／訓練時間（１人１時間あたり）OJT １０万円（１訓練あたり）／+９.５万円（正社員に転換した場合に加算）

【キャリアアップ助成金】賞与・退職金制度導入コース

正社員以外の従業員へ賞与、または退職金を支給する制度を導入

受給金額　４０万円／事業所 （賞与又は退職金制度を導入）

賞与及び退職金制度を同時に導入５６.８万円／事業所

【キャリアアップ助成金】賃金規定等改定コース

有期雇用の労働者の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に給される助成金

受給金額　３％以上５％未満　５万円／１人 、５％以上　６.5万円／１人

１年度１事業所あたりの支給申請上限人数は100人

職務評価の手法の活用した場合、+２０万円／事業所 

業務改善助成金

事業場内で最も低い賃金を引き上げ、生産性向上に資する設備投資を行った場合に、その一部が助成

例えば、愛知県の最低賃金１０２７円+５０円=１０７７円未満の事業所内最低賃金を３０円～９０円引き上げる事により支給

受給金額　最大６００万円／事業所（９０円コース+対象人数１０名の場合）

【特定求職者雇用開発助成金】特定就職困難者コース

高齢者（６０歳以上）、障害者、母子家庭の母などの就職が特に困難な方を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの紹介により

継続して雇用する労働者として雇い入れた場合に支給

受給金額　６０万円／事業所（短時間労働者以外の 高齢者（６０歳以上）、母子家庭の母の場／１年以上）

                  ４０万円／事業所（短時間労働者の 高齢者（６０歳以上）、母子家庭の母の場合／１年以上）

　　　　　  １２０万円／事業所（短時間労働者以外の 身体・知的障碍者の場合／２年以上）

                    ８０万円／事業所（短時間労働者の 身体・知的障碍者の場合／２年以上）

※注）各助成金の受給には、会社様の雇用状況等細かな条件が多くあり、受給要件に合致しない場合がございますので、都度ご確認ください。

※注）大変申し訳ございませんが、弊社で取り扱いできない場合がございます。

※注）助成金は、予算に達した時点で打ち切られる事がございます。

※注）年度途中でも申請条件が変わる場合がございます。