中小企業の経営者の皆様！助成金はお済ですか？ | 三河エリアのハウスクリーニング・コーティングなら合同会社クリーン&パートナーズ | 抗菌

助成金は、厚生労働省が管轄しており、労働環境改善や雇用対策を目的とした支援金です。

助成金には以下のようなメリットがあります。

・原則返済の義務がない

・用途自由のため、運転資金として資金調達が可能

・生産性向上などに資する設備の購入について一部助成がある

・就業規則や法定帳簿など会社の制度を整備できる

・法令違反のない会社であるという社会的信頼につながる

助成金は、労働環境を良くするなどの要件を満たしていれば、給付金を受け取れ、「返済不要」「用途自由」な支援金です。

コロナ禍で経済的に打撃を受けた企業や、新規事業に取り組みたい企業など、様々な理由、背景により経営改善をおこないたい企業にとって有効的な支援制度であり、原則返済義務がないため、少ないリスクで運転資金としての資金調達が可能です。

中には、従業員の賃金を一定以上引き上げた企業が、労働時間を短縮する（生産性向上）ための設備の購入費用についての助成があります。

助成金申請に「就業規則の見直し・作成」や「賃金台帳の管理」などの要件とされる場合があり、社内の法定帳簿なども合わせて整備する事も可能です！  

また、助成金を利用すると会社の信用につながります。

助成金の財源は雇用保険であり、助成金を利用するには、労働関係の法令違反がない事も条件になるからです。

つまり、助成金を受給できた会社は、国の審査に合格した会社であり、雇用や育成について労働環境の良い会社として社会的信用力を得ることができるのです。

【キャリアアップ助成金】正社員化コース

有期雇用従業員を正社員にする

パートや契約社員を正社員に転嫁することで受給可能。

今後正社員を雇用する際も最初の半年間を契約社員で雇用し、正社員転換で活用可能！

受給金額　８０万円／人数 

初めて正社員化コースを申請する場合　＋２０万円／事業所

【人材開発支援助成金】人材育成支援コース（有期実習型訓練）

正社員経験が少ない有期雇用労働者（パート、契約社員）を対象に、

Off-JTとOJTを組み合わせて職業訓練を実施する。

受給金額　Off-JT  ７６０円／訓練時間（１人１時間あたり）OJT １０万円（１訓練あたり）／+９.５万円（正社員に転換した場合に加算）

※雇用→研修→正社員の流れで約１１０万円受給可能！

【キャリアアップ助成金】賞与退職金制度導入コース

賞与退職金制度を導入する

正社員以外の従業員へ賞与、または退職金の制度を導入し、対象者に取り組みをおこなう

受給金額　４０万円／事業所 

※２つ共、追加の場合　＋１６.８万円／事業所

※正社員がいなくれも対象（雇用保険加入必須）

【人材確保等支援助成金】人事評価改善等助成金コース

賃金アップと離職率低下

生産性向上と離職率低下を目的として、人事評価を作成、賃金の見直しを図る

受給金額 　８０万円／事業所

※雇用保険加入者全員が３％以上昇給すること

【６５歳超雇用推進助成金】高年齢無期雇用転化コース

５０際以上の有期雇用契約者を無期契約に転換する

パート・アルバイト・契約社員など有期労働者を無期に切り替えると対象

受給金額　３０万円／人

※雇用保険加入者が対象となります。

【６５歳超雇用推進助成金】６５歳超雇用促進コース

定年延長または廃止する 受給金額　

年齢及び延長、廃止により金額は変動 だが、最大 １６０万円

※就業規則の変更を外部専門家に依頼する（自社申請はNG）

【両立支援助成金】介護離職防止支援コース

介護休業を取得する

要介護状態の親族を抱えている従業員を対象に合計５日以上取得させること

受給金額　７５万円／人

※介護休暇ではなく、介護休業として取得させること

【両立支援助成金】育児休業等支援コース

育児休業を取得する

連続３ケ月以上の育児休業を取得

受給金額　６０万円／人 

※雇用保険加入者が対象となります

【両立支援助成金】出生時両立支援コース

男性従業員に子供が生まれた後、連続５日以上育休を取得。

子供が生まれた後８週間以内に開始する

受給金額　２０万円／社

※注）各助成金の受給には、会社様の雇用状況等細かな条件が多くあり、受給要件に合致しない場合がございますので、都度ご確認ください。

※注）助成金は、予算に達した時点で打ち切られる事がございます。

※注）年度途中でも申請条件が変わる場合がございます。