初めての助成金！ワンストップで安心サポートします！合同会社クリーン＆パートナーズ

助成金は、厚生労働省が管轄しており、労働環境改善や雇用対策を目的とした支援金です。

助成金には以下のようなメリットがあります。

・原則返済の義務がない

・用途自由のため、運転資金として資金調達が可能

・生産性向上などに資する設備の購入について一部助成がある

・就業規則や法定帳簿など会社の制度を整備できる

・法令違反のない会社であるという社会的信頼につながる

助成金は、労働環境を良くするなどの要件を満たしていれば、給付金を受け取れ、「返済不要」「用途自由」な支援金です。

コロナ禍で経済的に打撃を受けた企業や、新規事業に取り組みたい企業など、様々な理由、背景により経営改善をおこないたい企業にとって有効的な支援制度であり、原則返済義務がないため、少ないリスクで運転資金としての資金調達が可能です。

中には、従業員の賃金を一定以上引き上げた企業が、労働時間を短縮する（生産性向上）ための設備の購入費用についての助成があります。

助成金申請に「就業規則の見直し・作成」や「賃金台帳の管理」などの要件とされる場合があり、社内の法定帳簿なども合わせて整備する事も可能です！  

また、助成金を利用すると会社の信用につながります。

助成金の財源は雇用保険であり、助成金を利用するには、労働関係の法令違反がない事も条件になるからです。

つまり、助成金を受給できた会社は、国の審査に合格した会社であり、雇用や育成について労働環境の良い会社として社会的信用力を得ることができるのです。

その理由は、、、

例えば、皆様、病気、入院の時は、生命保険など使用されますよね。

では、社会保険、雇用保険を支払っているのに、助成金を使用しないのはどうしてですか？

せっかくの機会もったい話ですよね。

多くの経営者の方からこのようなのお困りの声をお聞きしました。  

・どこに相談したらいいのか分からない。

・どんな助成金があるのか情報がない。

・申請できるか判断がつかない。

・申請書類が難しすぎて自社では手がだせない。

・申請にかかりっぱなしになるほど社員がいない。

・社会保険労務士の知り合いがいない。知人がいても助成金申請は行っていない。

このような理由で中小企業の９割以上がうまく活用できていないのです！

また、助成金は、毎年、姿形を変えて予算付きされます。

昨年はあったのに、今年になったら無くなっていたなんて事もございます。

人気の助成金は、年度半ばで予算がなくなってしまう事も・・・

同じ助成金でも、年度が変われば申請条件が厳しくなっている場合もあります。

このチャンスを逃さず申請する事をお勧めいたします！   

条件に当てはまり、弊社 1年間又は２年間パックプランなら、

１社あたり 平均３００万円 受給できる可能性があります。（弊社実績による）

助成金は雇用保険が財源となります。

毎月の保険料を払っていて該当している助成金があるのに、申請しないと損してしまいます。

※注）各助成金の受給には、会社様の雇用状況等細かな条件が多くあり、受給要件に合致しない場合がございます。

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無料診断サイト以外の助成金につきましては、お気軽に問合せください。

例えば、今、経営者の皆様の関心事は、「定年」に関してではないでしょうか。

２０１３年に施行した「高年齢者等の雇用の安定化に関する法律（高年齢者雇用安定法）」により

２０２５年４月からの「６５歳までの雇用の確保」が義務づけられました。

「６５歳までの定年延長」「６５歳までの継続雇用制度の導入」「定年制の撤廃」のいづれかを行うことが義務化されました。

また２０２１年４月の改正では、「７０歳までの就業機会の確保」も努力義務とされました。

「７０歳までの定年延長」「定年廃止」「７０歳までの継続雇用制度の導入」「７０歳まで継続的に業務委託契約を締結する」

「７０歳まで継続的に事業主が行う社会貢献事業に従事してもらう」などです。

６５歳までの雇用確保の義務化が決定された現在、近い将来７０歳までの引き上げが義務化される可能性は否定できない状況です。

このような場合、今でしたら「６５歳超雇用推進助成金 ６５歳超雇用促進コース」の助成金があり、雇用延長または廃止することで助成金を

申請することができます。 もちろん義務化されてしまえば本助成金もなくなると想像できます。

せっかくのチャンスです、「義務化」される前に助成金申請されることをお勧め致します。

弊社は、お客様の申請のタイミングを逃すことがないように随時提案をおこなっております。

１年又は２年の計画を立てて申請をおこなう事が効率よく、 より多くの助成金を受給する可能性があります。

 まずはご相談ください！

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